Jobcoaching

Beratung und Begleitung zur Sicherung des Arbeitsplatzes.

Als Partner für IV-Massnahmen unterstützt die proarbeit AG die Invalidenversicherungen und ihre Versicherten unter anderem mit einem individuellen Jobcoaching. Gerade beim Wiedereinstieg ins Arbeitsleben oder einem beruflichen Neustart können sich Betroffene mit gewissen Unsicherheiten und Herausforderungen konfrontiert sehen. Hier bieten wir eine aktive Unterstützung und betreuen die Mandantinnen und Mandanten beim Antritt der neuen Stelle und bei der langfristigen Integration ins Berufsleben.

Die differenziert ausgearbeiteten Massnahmen zielen darauf ab, die Integration und Anstellung im ersten Arbeitsmarkt zu festigen und nachhaltig zu sichern. Das Jobcoaching ist konsequent auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet und umfasst eine engmaschige Begleitung und Beratung am Arbeitsplatz. Ob während eines befristeten Einsatzes im Rahmen einer beruflichen Massnahme im ersten Arbeitsmarkt, nach Antritt einer Festanstellung oder beim erfolgreichen Erhalt einer bestehenden Anstellung – im Kern geht es beim Jobcoaching der proarbeit AG stets darum, zur beruflichen Wiedereingliederung beizutragen und den Mandantinnen und Mandanten sowie allen anderen Beteiligten Unterstützung anzubieten.

Was bringt ein Jobcoaching?

Beim Jobcoaching unterstützen wir die Mandantinnen und Mandanten beim Antritt einer neuen Stelle. Dabei arbeiten wir sowohl mit den jeweiligen Arbeitnehmenden als auch mit den Arbeitgebenden sowie mit den IV-Stellen auf vertrauensvoller Basis zusammen. Die Teilnehmenden werden beim Jobcoaching vor Ort am Arbeitsplatz begleitet und beraten. Basierend auf einem individuell geplanten Prozess werden während des Jobcoachings unterschiedliche Aspekte bezüglich der beruflichen Integration beleuchtet. Die übergeordnete Zielsetzung der IV-Massnahme ist die erfolgreiche Wiedereingliederung der versicherten Person in den ersten Arbeitsmarkt in Form einer dauerhaften Anstellung.

Wie läuft ein Jobcoaching ab?

Inhalt und Umfang des Jobcoachings sind auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden sowie auf die spezifische Situation zugeschnitten. Neben der zentralen Umsetzung des Eingliederungsplanes können weitere Themen behandelt werden, zum Beispiel das Einfügen in ein neues soziales Umfeld, die Arbeitsorganisation und das Zeit- und Aufgaben-Management. Auch der wichtige Aspekt der Work-Life-Balance lässt sich im Jobcoaching fundiert betrachten. Zu den weiteren möglichen Schwerpunkten des Jobcoachings zählen Fragen der Problembewältigung, Motivation und Selbstwahrnehmung. Über einen regelmässigen Austausch mit der versicherten Person und dem Arbeitgebenden sowie über Standortgespräche am Arbeitsplatz können Entwicklungen genau beobachtet werden. Ein detaillierter Schlussbericht gibt Auskunft über die Fortschritte, die mit dem Jobcoaching erzielt werden konnten.